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一般事業主行動計画

当社に勤務する従業員が仕事と子育てを両立させ、働きやすい環境を整備構築することによって、
従業員がその能力を充分に発揮できるようにするため、下記の通り行動計画を策定いたしました。

株式会社ダイセン 
女性活躍推進法・次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画

計画期間
2024年2月1日から2029年1月31日
目標① 育児休業の取得率を次の水準以上とする
男性社員・・・30%
女性社員・・・80%
対策
  1. 1. 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制、多能工化など)・実施
  2. 2. 育児休業取得開始日から5日間を有給とする制度を導入する
目標② テレワークを導入し、週2日程度のテレワークを促進する
対策
  1. 1. 社内検討委員会を設置し、対象業務や対象者、ルール等の検討
  2. 2. 試行実施し、課題を分析・対策実施
  3. 3. 本格導入
目標③ 全社員の一月当たりの平均残業時間を10時間以内とする
対策
  1. 1. 長時間労働削減の方針について、経営トップからメッセージを発信する
  2. 2. 部門ごとに業務の見直しを実施し、効率化に向けて計画を策定する
  3. 3. 毎週水曜日は、管理職も含めた完全定時退社とする
  4. 4. 部門ごとの業務効率化計画の進捗を全体会議での報告事項とする
  5. 5. 社内の業務効率化への優れた取組に対して表彰を行い、好事例として全社に展開する
目標④ 女性管理職を30%程度増やし、管理職の男女比が2:1程度となるようにする
対策
  1. 1. 各部署で上司が社員の育成計画を作成し、社員に共有する
  2. 2. 男女公平な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う
  3. 3. 管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する

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