株式会社ダイセン　
女性活躍推進法・次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

2024年2月1日から2029年1月31日

目標①	育児休業の取得率を次の水準以上とする 男性社員・・・30％ 女性社員・・・80％
対策	1.　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制、多能工化など）・実施 2.　育児休業取得開始日から5日間を有給とする制度を導入する

目標②	テレワークを導入し、週2日程度のテレワークを促進する
対策	1.　社内検討委員会を設置し、対象業務や対象者、ルール等の検討 2.　試行実施し、課題を分析・対策実施 3.　本格導入

目標③	全社員の一月当たりの平均残業時間を10時間以内とする
対策	1.　長時間労働削減の方針について、経営トップからメッセージを発信する 2.　部門ごとに業務の見直しを実施し、効率化に向けて計画を策定する 3.　毎週水曜日は、管理職も含めた完全定時退社とする 4.　部門ごとの業務効率化計画の進捗を全体会議での報告事項とする 5.　社内の業務効率化への優れた取組に対して表彰を行い、好事例として全社に展開する

目標④	女性管理職を30％程度増やし、管理職の男女比が2：1程度となるようにする
対策	1.　各部署で上司が社員の育成計画を作成し、社員に共有する 2.　男女公平な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う 3.　管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する